Banyak Diminati, Rupanya Ini 5 Jenis Tunjangan Melekat untuk PNS

Nasional - Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) masih menjadi impian banyak orang di Indonesia. Selain karena statusnya yang terjamin dan pekerjaan yang relatif stabil, daya tarik terbesar dari profesi ini terletak pada struktur penghasilan yang lengkap. Tidak hanya gaji pokok, tetapi juga sederet tunjangan yang membuat kesejahteraan ASN lebih terjamin. Salah satu yang wajib dipahami adalah tunjangan melekat. Sesuai namanya, tunjangan ini “menempel” secara otomatis pada gaji bulanan PNS, tanpa perlu kinerja tambahan atau syarat khusus. Regulasi utamanya diatur dalam PP Nomor7 Tahun 1977 tentang Gaji PNS, kemudian diperbarui melalui PP Nomor 15 Tahun 2019. Selain itu, Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2023 juga mengatur detail teknis pencairan, khususnya untuk tunjangan jabatan fungsional. Bahkan, tunjangan melekat ini juga menjadi salah satu komponen yang masuk dalam perhitungan THR dan gaji ke-13 setiap tahunnya. Lalu, apa saja bentuk tunjangan melekat yang wajib kamu tahu? Yuk, kita bahas satu per satu! Tunjangan PNS Berikut ini adalah rincian tunjangan PNS yang perlu kamu ketahui: 1. Tunjangan Keluarga Tunjangan ini diberikan kepada PNS yang sudah menikah atau memiliki anak. Besarannya ditetapkan berdasarkan gaji pokok: - Untuk pasangan (suami/istri): 5% dari gaji pokok. - Untuk anak (maksimal 2 orang): 2% per anak dari gaji pokok. Contoh sederhana: jika gaji pokok seorang PNS Rp 4 juta, maka tunjangan untuk istri/suami adalah Rp 200 ribu, dan untuk dua anak bisa mencapai Rp 160 ribu. Walaupun terkesan kecil, tunjangan keluarga ini menjadi tambahan rutin yang cukup membantu kebutuhan rumah tangga. 2. Tunjangan Jabatan Ada dua jenis tunjangan jabatan yang melekat: - Tunjangan Struktural → untuk PNS dengan jabatan manajerial, misalnya kepala bidang atau kepala seksi. - Tunjangan Fungsional → untuk profesi tertentu seperti guru, auditor, penyuluh, dokter, dan lain-lain. Besaran tunjangannya bervariasi, tergantung posisi dan peraturan masing-masing instansi. Semakin tinggi jabatan, semakin besar pula nominal tunjangan yang diterima. 3. Tunjangan Makan Meski namanya sederhana, tunjangan makan memiliki peran penting. Nominalnya setara dengan 10 kg beras per orang setiap bulan, yang kemudian dikonversi ke dalam bentuk uang. Tidak hanya PNS itu sendiri, keluarga inti (maksimal pasangan dan 2 anak) juga ikut dihitung. Dengan kata lain, semakin besar keluarga, semakin besar pula tunjangan makan yang bisa diterima. 4. Tunjangan Umum Bagi PNS yang belum memegang jabatan struktural maupun fungsional, tetap ada kompensasi berupa tunjangan umum. Besarannya disesuaikan dengan golongan dan masa kerja. Tunjangan ini bersifat merata dan bertujuan agar semua ASN tetap mendapatkan tambahan penghasilan, meskipun tidak menempati jabatan tertentu. 5. Tunjangan Kinerja (Tukin) Tukin memang sering dianggap tunjangan paling “menggiurkan”. Walau sifatnya dinamis (bergantung kemampuan anggaran instansi), tunjangan ini masuk dalam kategori pendapatan tetap bagi ASN aktif. Nilainya bisa berbeda jauh antar instansi. Misalnya, tukin di kementerian besar seperti Kemenkeu bisa jauh lebih besar dibandingkan tukin di daerah. Hal inilah yang membuat banyak ASN berlomba-lomba menembus kementerian tertentu. Bagi seorang ASN, tunjangan melekat bukan hanya sekadar tambahan pendapatan, tapi juga jaminan kesejahteraan. Tunjangan keluarga membantu biaya rumah tangga, tunjangan jabatan menjadi penghargaan atas posisi, tunjangan makan mendukung kebutuhan pokok, sedangkan tukin menjadi daya tarik utama agar kinerja tetap optimal. Dengan adanya sistem tunjangan ini, pemerintah berusaha memastikan PNS bisa fokus bekerja melayani masyarakat tanpa harus terlalu khawatir dengan kebutuhan finansial sehari-hari. Semoga bermanfaat. Sheila Silvina

No Result